『转贴』给即将毕业的学弟学妹的一点礼物
你知道你的面试形式吗？
也许有人会说，面试面试，就是面对面的考试啰！当然这是最常规的，但仅面试就分一个考官对一个应聘者，一个考官对多个应聘者，多个考官对一个应聘者以及多个考官对多个应聘者。随着形式的不同，你要准备的侧重点和心态调整也各异。往往有很多人在单个面试中和在和许多人面试中表现是截然相反的，其结果就是使你不是因为实力，而是因为心态，输掉了这场对你至关重要的“战争”。
而怎样让自己在任何面试情况下（包括评估中心的笔试、电话沟通、面对面的交流、互联网可视电话面试等）都立于不败之地?
而这其中，体现你的沟通能力、领导能力、团队合作精神、不要想一鸣惊人抢占风头非常重要！
你知道你的面试官的背景吗？
也许很多人会问，这个我需要了解吗？当然。HR部门的人面试你，和你的直接上司面试你，他们的侧重点会有很大的不同。面试官是男是女、中国人还是外国人，都会因其性别差异和文化差异，而在面试风格上有很大的差异。
对此姜晓芸也结合自己的以往经验，和大家做了一个有趣的分享。
你知道招聘公司的面试风格吗？
招聘公司风格，除了面试官的个人风格以外，更多体现的是这个公司的企业文化和经营理念。当然，真正的企业文化，除了网上宣传的，也不妨通过其他渠道，去做更加确切的认识。把握了这两点，你的准备也就会更充分了。
你了解招聘公司的业务范围、赢利状况、竞争对手情况吗？
这点非常关键。也许你投简历的时候是乱投一气，那么，当你接到面试通知以后，一定要去网上或通过其他方式去尽可能多地了解公司的经营状况。因为公司有前景，你的未来才有光明。而对公司更多的了解，也可以让你在面试中处于更有利的位置。
你应该以什么样的仪容和心态去面对面试官？
正装。这是永远也不变的主题，不管是去严谨的德国公司，还是随意的广告公司，正装永远都是对别人的一种尊重。而且不要忘了，提前两天对着穿衣镜试一下衣服。
而在面试中，除了你的外表和语言外，肢体和语音语调都在面试的成败中，起了非常重要的作用。要知道，面谈中给人的印象，用词只占了7%，肢体语言占了55%，剩下的38%则来自语音语调。所以怎样把握，大家也就心中有数了！
你应该怎样回答面试官的问题？
无论是传统的自我介绍型，还是闻所未闻的刁钻古怪型。记住，将自己的特长与对方的需要相结合，无论成功还是失败的经历，都要导出积极向上的一面。
你应该怎样去问面试官问题？
不要问薪水，这一点一定要牢记。而更多地侧重于职位的职责和目标、怎样衡量目标的达成、公司的市场发展策略等实际的问题。
现场面试结束意味着整个面试就结束了吗？
当然不是。结束以后的感谢信，和必要的电话询问都是面试的后续动作。同时，也不要患得患失，而要立即重新投入新的战斗。…… ……
准备、准备、再准备！只有做了充分的准备，了解了公司需求和自身发展的契合度，并使自己成为他们不可或缺的人，才是职业成功的关键！
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