在我国，高等教育已进入普及阶段，如今，大学好考，毕业后工作难求的局面已经形成。当前大学校园，同学们议论最多的事儿恐怕也就是毕业后的工作问题，上大学已经不再是一件容易的事儿。
　　二月份，在“国家展览中心”举办的北京市大型人才招聘会上，应届大学毕业生的心灵应该受到了很大触动，两场招聘会中，百分九十的单位均拒绝接受大学应届毕业生的简历。工作经历和工作经验，已经成为大学生首先需要逾越的一道鸿沟，对于刚刚走出大学校门的学子来说，企业开出的条件，他们也许插翅也难做到。
大学毕业后找不到工作，到底问题出在哪里？我想企业已经给了大家一个明确答案。社会已经进入快节奏发展阶段，为了加快运转，为了在短期内实现经济利益最大化，很多企业干脆已经放弃了培训新员工的计划，因为新员工的培训需要一个时间过程，需要大量的人力、物力投入；另一方面，就目前我国大学开设的课程来讲，其知识体系相对于社会发展速度已经显得落后，很多高校甚至仍然延用着八十年代开发的教材，造成了大学生知识层次在一定程度上已经落后于时代；就大学生自身来看，这一群体有着自身的特点，其理论知识要远远高于实践操作能力，而工作中要求则是二者兼得，这一点是应届大学毕业生不容易做到的，因为他们往往接触不到实际工作环境。以上三个方面是造成大学生就业难的主要原因。既然问题找到了，我们如何正确“归因”就显得尤为重要。在应聘阶段，企业是上帝，我们改变不了；教材的改革也在进行中，这也不是短期内就能定夺的，如此断定，就只剩下我们自己这一方面了。
　　既然问题在自己身上，那么怎样解决？我们一直主张，大学生就业应该遵循“先培训，再就业，再择业”的原则。如今，就业形势已经清楚告诉我们，多年来，大学毕业与工作之间一直缺少一个技能培训的衔接环节，矛盾早就存在，如今暴露得更为突出而已。既然大学生毕业后需要培训，我们应该选择怎样的培训机构，直接关系到大学生的切身利益。几年来，无论是政府还是高校一直至力于寻找一个有效途径来解决大学生毕业后的培训问题，为了进一步完善大学生就业机制，为了让更多的大学生毕业后能够顺利走进工作岗位，前不久，“北京市团委”出台了一项措施，正式与“北京八维计算机学校”联合创立了“大学生就业培训中心”，该“中心”特有的、由低到高的三阶段课程体系可以让大学生们针对自身不足做出更多选择，在培训上极具针对性。该基地的成立，对刚刚走出大学校门的大学生来说是一个好消息，因为它为更多的大学毕业生提供了继续完善自我的发展空间，加快了大学生的就业质量和就业进程，使大学生成功跨越求职中那条不可逾越鸿沟。
　　时代在进步，大学生必需打破传统的就业观念，“与时俱进”，在不断变化的就业情势中正确分析问题，发现不足，只有这样才能到达理想的彼岸，成就自我。

！很值得看一下啊！

就业是个大问题啊~好好研研究究~

就业难，难就业啊！